Citigroup Inc. redujo la remuneración de su presidente ejecutivo, Mike Corbat, en 6.1%, a $15.5 millones, en 2016, después de que la utilidad de la empresa disminuyó.
Corbat, de 56 años, obtuvo $4.2 millones en efectivo y $9.8 millones en acciones que se conceden a lo largo de varios años dependiendo del desempeño del banco, de acuerdo con documentos presentados a los reguladores.
También recibió un salario de $1.5 millones.
A Corbat se le recortó el pago por un año cuando la ganancia cayó 14% y la rentabilidad de los activos no alcanzó su meta de 2016.
Mike Mayo de CLSA Ltd. criticó al presidente ejecutivo en enero por incumplir una y otra vez metas y no establecer objetivos claros para 2017 que los inversionistas podrían usar luego para pedir resultados.
Después de la victoria de Donald Trump en las elecciones presidenciales de Estados Unidos el 8 de noviembre, las acciones del banco revirtieron un descenso del 3.6% y subieron a una ganancia de fin de año, ya que los inversores apostaron a que la nueva administración provocaría mayores tasas de interés.
El desempeño de 2016 seguía estando por debajo del aumento de 26% en el índice de 24 compañías KBW Bank.
Citigroup aumentó la paga de Corbat para 2015 en 27%, a $16.5 millones, en ese momento su paquete de remuneración más grande desde que asumió el mando, incluso después de que las acciones cayeron un 4.4%.
Esto llevó a los asesores delegados Institutional Shareholder Services Inc. y Glass Lewis & Co. a recomendar a los inversionistas que votaran contra el plan de remuneración del banco.