Hoy por Hoy

Aunque hay avances, en América Latina, las mujeres siguen siendo minoría en cargos de liderazgo en las organizaciones corporativas. Así lo pone en evidencia un análisis de igualdad de género en las directivas corporativas de la región, elaborado gracias a la Organización de las Naciones Unidas y la Corporación Financiera Internacional del Banco Mundial. En el caso de Panamá, si bien algunas corporaciones hacemos lo posible por alcanzar la equidad de género, lo cierto es que la mujer aún está lejos de tener esa igualdad, pese a que está demostrado que cada vez más las mujeres se preparan mejor académica y profesionalmente, pero ese aumento no se ve reflejado en la ocupación de cargos gerenciales y directivos. Esto también es común en la política y en el Gobierno, sectores en los que predomina la presencia de hombres, pese a que hay disposiciones legales que ordenan o pretenden la equidad de género. Y pese a la reticencia de admitirlo, en Panamá reina una cultura machista que impide que las mujeres ganen tanto como el sexo opuesto u ocupen cargos relevantes. Estas cuestionables posturas contra la mujer deben ser combatidas, empezando con la escuela que más influencia ejerce sobre sus integrantes: el hogar.