El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) rechazó, en primera instancia, la solicitud que hizo la empresa Minera Panamá de suspender aproximadamente 7 mil contratos laborales.
“El ministerio, en el día de ayer [4 de diciembre] rechaza por improcedente de plano la solicitud de suspensiones de contrato y hace la notificación”, informó la ministra Doris Zapata.
La decisión fue apelada por representantes legales de la empresa, explicó Zapata. “Nos toca a nosotros en segunda instancia responder... nosotros, en efecto, hemos cuidado el procedimiento legal y por eso nos han visto que hemos mantenido un poco la discreción”, sostuvo.
La ministra indicó que rechazaron la solicitud porque hay un cese de operaciones de la mina que no es temporal, sino que es definitivo. “Obviamente esto trae como consecuencia la terminación laboral de cada uno de los trabajadores”, sostuvo.
“Seguimos en el proceso en función de los tiempos, para garantizar que todos los derechos de los trabajadores se respeten y se atiendan las prestaciones que a los trabajadores y trabajadoras les corresponde recibir”, puntualizó la ministra de Trabajo.
Indicó que sobre el acuerdo de retiro voluntario anunciado por la empresa, que implica la finalización de contrato laboral por mutuo acuerdo, este debe incluir el pago de la prima de antigüedad, décimo tercer mes, vacaciones y el 100% de la indemnización.
Mitradel reforzó la oficina especial de minas con personal para orientar a los trabajadores de Minera Panamá que buscan conocer los cálculos de sus prestaciones.
Minera Panamá firmó un contrato con el Estado para explotar cobre en Donoso, provincia de Colón, pero el acuerdo fue declarado inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia el pasado martes 28 de noviembre.
Tras este fallo, la empresa Minera Panamá, filial de First Quantum Minerals, anunció que el pasado 29 de noviembre inició un proceso de arbitraje, ante la Corte Internacional de Arbitraje. A la vez, presentó la petición de suspender más de 7,000 contratos laborales, con la finalidad de atender la situación de los colaboradores.
