Con la participación de los siete últimos abogados de una lista inicial de 79, la comisión especial evaluadora culminó ayer el proceso de entrevistas de aspirantes a magistrados de la Corte Suprema de Justicia (CSJ).
Tras culminar las entrevistas, los candidatos a la Corte que buscan reemplazar en el cargo a los magistrados Hernán De León y Luis Ramón Fábrega, a quienes se les vence su periodo de 10 años el 31 de diciembre próximo, deben pasar por un proceso de evaluación.
La comisión escogerá una lista corta de los aspirantes principales y suplentes a magistrados, que luego se entregará al presidente Laurentino Cortizo, para que el Gabinete decida.
Juan Carlos Araúz, presidente del Colegio Nacional de Abogados y vocero de la comisión evaluadora, conformada por representantes de 12 organizaciones con derecho a voz y voto, manifestó que este lunes 12 de julio, tras establecer la metodología, inicia el proceso de evaluaciones, que debe culminar a más tardar el viernes próximo.
En las entrevistas, cada uno de los aspirantes ofreció su visión de cómo mejorar la administración de justicia desde.
“Hay retos importantes que han sido abordados, como el tema del financiamiento, la necesidad de contar con un Código Civil más actualizado... En general, los aspirantes también han presentado visiones críticas en todo el engranaje de la justicia”, dijo Araúz.
El Ejecutivo dio un plazo de hasta 25 días a la comisión para que concluya todo el proceso, el cual empezó a contarse desde el cierre de las postulaciones.
Se postularon 79 abogados al cargo de magistrado. De ese total, 22 son mujeres y 57 hombres. En el transcurso del proceso, dos declinaron: Esther Uribe de Frías y Maura Yamileth Flores.
La decisión final la tiene el Ejecutivo y la Asamblea Nacional. El primero los designará, pero será el segundo el que los ratifique y haga válidas o no esas designaciones. Ambos órganos del Estado han seguido de cerca el proceso, pues cuentan con un representante en la mesa de la comisión evaluadora.
Así como lo hizo en 2019, el presidente Cortizo anunció, en abril pasado, que volverá a contratar a una empresa para analizar la trayectoria y la personalidad de los aspirantes.
Dijo que una vez reciba la lista de los preseleccionados por parte de la comisión, le corresponderá a la empresa contratada hacer una segunda evaluación de los perfiles.
Para el mandatario es importante que los aspirantes tengan conocimiento de la materia, compromiso con el país y carácter.